今天，华为清除杨家员工的新闻在网上成为话题，但迄今为止华为方面没有对此做任何月份的事情。事实上，这不是华为第一次被裁员。2015年中秋节，华为制定了裁员计划，目标是控制员工总数在15万以内。
以往的工作评价与合格的员工无关，职业部门主要是裁员对象。当时，华为立即驳斥了这种各样的意见，应对内部正在进行人事调整，但出局了视学不合格的员工，引进了性价比更高的员工。一个月后，华为副社长林睿琦拒绝采访时也说:华为没有制定裁员计划，也没有制定高淘汰率。华为现在也预计会分散到必须裁员的程度，离规模裁员还很早。
现在过境，很久以前这个词的有效期是否达到一年有点明确，在关于华为清除杨家员工的讨论中，知道最少被赞扬的回答中的一段话后，具化了这个问题。也许很多人没有意识到华为2016年的年报，利润率只有7%左右。
这样说可能是抽象化的，华为2016年比2015年的收入减少了1300亿元以上，但利润只减少了10亿元左右。这意味着多收入的1300亿元以上的收益完全没有为有效的利益做出贡献。
这是目前华为内部高层传闻引起愤慨。但是，华为现在还没有发表2016年的年报，这个数据的真伪不知道考据。
在华为官方新闻中心，2016年7月25日华为发表了上半年的经营业绩，报告显示华为在2016年上半年构建了销售收入2455亿元人民币，比快速增加了40%的营业利润率12%。作为对比，华为2015年上半年营业利润率为18%。
销售额迅速增加的利润率上升不是好兆头，据华为工作8年前的员工透露，任上司(任正非)最忌讳的是盘子相当大，利润低。当时，华为发言人说:营业利润率的膨胀是因为公司减少了智能手机业务投资，增加了未来的快速增长。在今年年初的CES·2017中，华为、BG部门的馀承东在拒绝接受采访时也说:任总最近指责终端利润不好，华为手机2016年的利润完全没有急速增加，利润率也在上升。但是，他对这件事的看法很悲观。
因为他很明显，这种情况与华为在研究开发方面投入了很高的投入有关，他能做的是在2017年减少渠道、零售和营销成本，而不是吐故纳新，而是清除杨家的员工。但华为轮值CEO徐直军在2017年的新年献词中具体回答说:过去几年，公司维持了两位数的收益急速增加，但运营效率和现金流的提高严重不足，管理费用急速增加，收益和销售毛利的急速增加，现金收益比上升。
此外，华为优化人员结构，大力引进优秀人才，积极开展内部不合格调整。华为轮值CEO徐直军旋转后，任正非在公司年会上宣布今年破格提拔400人的消息诞生了。毕竟，这仍然是工性价比的问题。据一位自称在华工作多年的相关人员介绍，杨家的员工成本现在是华为的巨大压力，工作8年到10年左右的员工，年收益在150万左右，加上办公室旅行的五险一金，企业支出200万美元，这个人现在非常大，华为十几万人，这个人华为三四年前就遇到了这个问题，只是后来又来了，4G和国内通信基础设施建设，带来可观的利润，又缓了几年。
回答说，上述华为前员工说:几乎是这种情况。一般来说，在华为呆了三五年以上的话，每年的奖金可能有几十万，三十万以上的长期等级稍低的话，股票(虚拟世界股票)也稍微多一点，有十几二十万股，收益也有几十万的奖金加上股票再加工资，一年一百万以上没有问题。由此可见，华为人工费的轻量不是空洞的风。
众所周知，华为仍然是独一无二的公司。任正非具体回应过华为意味着不上市，他个人只占华为公司1.42%的股份，公司98%以上的股份为员工所有，在世界上无数例子的同时，华为最后的淘汰制度还不存在，比较灵活，这是情感上的骄傲因此，被华为伤透了心，应对葛华为手机的既得利益者也许要耐心，看美国总统在演讲时也能说不要问国家为做了什么，问国家能做什么，华为这只手有什么不好的解释呢？另一方面，华为杨家的一些员工应该非常准确。
如果2008年没有再次发生金融风暴，华为终端可能已经被来公司参观的白袍包围着美女的阿拉伯财阀。对于任老板来说，赚钱是唯一的衡量标准。认识任正非的员工特别强调。原始文章允许禁止发布。
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